




试白坯
要求人台高度调制视线水平部位,一般160-175cm
:穿衣时前后中线对准人台标记线,尤其后领窝对准人台第七颈椎骨
:正面观察,对称部位,领子,驳头,领里口的造型,以及领子与颈部帖领均匀度,肩宽量是否与设计相符合背面观察,后衣身不起吊,后领造型,肩符合设计要求,无斜向侧面观察,袖窿与人台臂根相似形,肩风不向后,后肩袖窿余量不过多,前肩袖窿拐点后帖体自然无起容,bl线水平不吊起,前胸帖体度均匀流畅。
袖子,正装圆袖帖,弯,扣,袖山容量均匀饱满,前呈脑门状
休闲袖子,帖体度减弱,袖型偏直,sp点大于正装,正侧袖曲线弱。
:出现斜向是服装弊病,是不平衡或各部配合不好所产生,要采用手提,大头针别等方法,将病状木艮除,回到平面修版。
作为一名服装---,除了具备上述的知识和技能之外,还有一个非常重要的因素,即---的人韩版服装设计格。俗一点讲,即:“要做---,先做好人。”文一点讲,应是“德才兼备”。这里的“德品不正,不讲信誉,自si自利,遇事先斤斤计较个人的得失,---奉献精神,服装---,那么,在工作中也就很难卖力气去敬业,很难替别人着想,也就无法与人合作。现代企业在组织结构上是一个化的分工合作的集团,不是任何个人能完成所有部门和工种的工作的。因此,---必须摆正自己的位置,切不可高高在上,盛气凌人,目空一切。能否与别人合作,---是能否与比自己能力强的人合作,往往是一个---能否成功的关键。俗话讲:“一个好汉三个帮”,上海市服装培训,在风格的---,在其周围聚拢着一大群心甘情愿地与同甘共苦的能人。---的稳定,经济的腾飞,服装业的发展为我们的---施展才华提供了“天时、地利”的大好环境和历史机遇,服装培训学校,而能否成功,在某种程度上讲,关键在于“人和”这个因素的把握。“人和”的现代意义即在工作中能处理好人与人之间的关系,能---地与人合作,服装培训设计,能承认他人的长处,能容人,会用人。
我国在二十世纪50年代以前服装裁剪和制板使用的都是加减法,也就是对常用的中间号型、各部位都有个固定的尺寸,在裁衣和制板时各个部位大号加一个数值,小号减一个数值,它的数值是在中式服装裁剪法的基础上经过几代师傅的总结而得出的,它是很科学的。到了50年代之后为了出书和教学,当时的一个业余技术研究小组,借用了日本胸围裁剪法的分数法和加减法的数值,创造出比例分本法。后来出书的人多了,为了区别于别人便出现了三分法、六分法、八分法、十分法、百分法等等,不论哪种方法,都是在凑加减法的数值。
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